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번호 제목 작성자 작성일 조회수
27 [비정규직] 저는 육아휴직을 사용하고 있는 정규직 근로자를 대신해 채용된 기간제 근로자입니다. 저는 기존 정규직 근로자에 비해 훨씬 적은 기본급을 지급받고 있을 뿐 아니라 각종 수당도 지급받지 못하고 있습니다. 관리자 2017-04-17 218
26 [비정규직] 저희 회사에서는 55세 이상자는 기간제로 채용하고 55세 미만자는 무기계약직으로 채용하여 주차장 관리업무를 시키고 있습니다. 55세 이상 근로자에 대해서는 비교적 한가한 주차장의 주차관리 업무를 하고 있다는 이유로 최저임금 수준의 임금을 지급하고 있고, 55세 미만 근로자에게는 이보다 높은 수준의 기본급 외에 지방공무원 보수규정에 따른 상여금, 근속수당, 급량비 등 각종 수당들도 지급하고 있습니다. 관리자 2017-04-17 230
25 [비정규직][불법파견] 저희 회사는 용역(아웃소싱) 회사로부터 근로자를 파견받아 사용하고 있습니다. 형식상 용역회사와 도급계약을 체결해 업무를 위임하고 있는데, 실질적으로는 저희 회사가 용역회사 소속 근로자를 직접 지휘하고 있고, 구체적으로 업무지시도 하고 있습니다. 이런 경우에도 용역회사 직원이 2년 이상 저희 회사에 근무하게 되면 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접 고용해야 하는지요? 또한, 용역회사 직원과 비슷한 업무를 하는 무기계약직 근로자가 있는데, 근로조건에서 차이가 납니다. 법적으로 문제가 되나요? 관리자 2017-04-17 231
24 [비정규직][연차휴가][퇴직급여] 저는 1주 14시간만 근무하기로 하고 회사에 입사했습니다. 그런데 항상 연장근로를 해서 거의 예외없이 15시간 이상 근무하고 있습니다. 퇴직금을 받을 수 있을까요? 관리자 2017-04-17 214
23 단시간 근로자 중 “4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자”, 즉 초단시간 근로자의 경우, 일부 근로기준법 규정이 적용되지 않는다는데, 어떠한 규정들이 적용되지 않는지요? 관리자 2017-04-17 299
22 [비정규직][연차휴가] 사용자는 단시간 근로자에게 법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 한다고 하는데, 구체적으로 어떻게 주어야 하는지요? 관리자 2017-04-17 217
21 [비정규직][퇴직금][연차휴가] 기간제 근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하는 경우에 기간제 근로자로 근무하였던 기간이 단절되어 기간의 정함이 없는 근로자로의 근무기간과 분리 산정되며, 퇴직금 산정 및 연차휴가 산정시에도 분리 산정 처리되나요? 관리자 2017-04-17 237
20 [비정규직] 그동안 저희 회사에서는 기간제로 2년이 지나면 특별한 사유가 없는 한 정규직으로 전환해 왔는데요. 인사방침이 바뀌어 올해부터는 원칙적으로 계약기간 만료로 퇴사시킨다고 합니다. 저는 2년이 다되가는데요, 구제받을 수 있는 방법이 없을까요? 관리자 2017-04-17 201
19 [비정규직][해고예고] 기간제 근로자의 근로계약 기간이 만료되는 경우, 근로계약기간 만료 통보는 근로기준법상 해고예고제도가 준용되어 30일 전에 하여야 하나요? 관리자 2017-04-17 333
18 [출산전후휴가] 저는 유산의 위험이 있어 출산 전에 휴가를 60일 사용하였고, 출산 후에 45일 이상 출산후 휴가를 보장하여야 한다고 하여 총 105일의 출산전후휴가를 사용했습니다. 105일의 출산전후휴가에 대해 모두 급여를 지급받을 수 있는지요? 관리자 2017-04-17 239